Aujourd’hui, plus de 40 % des travailleurs français ne pratiquent pas de sport par manque de temps. En plus, ils ont une activité sédentaire en restant statiques devant leur écran pendant presque toute leur journée de travail. Heureusement, la pratique de sport en entreprise devient une tendance qui prend plus d’ampleur dans le milieu professionnel. C’est une véritable source de bien-être pour tous les collaborateurs à cause de ses multiples bienfaits.
Principe du sport en entreprise
Le sport en entreprise est une pratique de plus en plus demandée par les salariés et certains dirigeants convaincus de ses bienfaits. Pour améliorer le bien-être au sein de votre entreprise, il est préférable d’offrir une solution de sport pour vos salariés. Le sport en entreprise désigne des cours collectifs dispensés par un intervenant extérieur (coach) directement sur le lieu de travail des collaborateurs. Il se décline sous plusieurs formes : pratiqué au sein même de l’établissement ou organisé en dehors de l’entreprise. Toutefois, sa mise en place requiert la connaissance de la loi sur le sport en entreprise.
Les activités
En offrant aux salariés la possibilité de faire du sport en entreprise, les dirigeants peuvent créer une salle de sport réservée aux collaborateurs. Ils mettent également à leur disposition des équipements sportifs dans les locaux de l’entreprise. Ainsi, les activités sont variées pour donner plus de plaisir à chaque salarié (et à sa famille) :
- des compétitions internes ou interentreprises (tournois de ping-pong, de foot, …) ;
- une inscription collective à des manifestations sportives (marathons, courses, …) ;
- des séances de yoga en fin de journée ou à la pause déjeuner, etc.
L’organisation
Le développement et la promotion du sport en entreprise exigent une bonne organisation de la part des représentants du personnel et de l’employeur. Une entreprise ayant au moins 50 salariés doit avoir un comité social et économique qui assure :
- l’organisation des activités sportives collectives ;
- la recherche des tarifs préférentiels auxquels les salariés peuvent s’inscrire ;
- la création d’une salle de sport dans les locaux de l’entreprise ;
- la détermination du budget à allouer aux activités sportives des collaborateurs ;
- le recours aux intervenants sportifs extérieurs expérimentés, etc.
La réglementation du sport en entreprise
Règles d’hygiène et de sécurité
La pratique du sport en entreprise garantit la sécurité ainsi que la santé mentale et physique des salariés. Pour cela, l’employeur doit respecter les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur selon les obligations fixées par le Code du sport :
- l’accès rapide à une trousse de secours et au moyen de communication en cas d’accident ;
- l’affichage d’une organisation interne de secours et des numéros à contacter en cas d’urgence ;
- la mise en vue de la copie de l’assurance responsabilité civile de l’exploitant ;
- l’affichage d’une copie des diplômes et titres des encadrants et des animateurs sportifs.
Le responsable en cas d’accident
Le guide juridique du sport en entreprise stipule la responsabilité de l’organisateur lors d’un accident dans l’un des cas suivants :
- un manquement au devoir d’information et d’encadrement ;
- une défaillance inopinée (oubli) dans l’organisation de la sécurité et des secours.
D’ailleurs, le participant est le seul responsable de l’accident survenu. L’organisateur n’a qu’à déployer tous les moyens possibles pour écarter le risque d’accident.
Pourquoi promouvoir la pratique du sport en entreprise ?
Développer la pratique du sport en entreprise procure de nombreux avantages aussi bien aux salariés qu’à l’employeur.
Une bonne santé des salariés
Le sport en entreprise est bénéfique pour la santé mentale (gestion du stress, évacuation des tensions dues au travail) et la santé physique (réduction du risque de diabète et des maladies cardiovasculaires, …) des collaborateurs. Cela entraîne une diminution considérable du nombre d’arrêts de travail et du taux d’absentéisme.
Une augmentation de la productivité
La synergie des valeurs communes entre sport et monde professionnel (effort, discipline, rigueur, …) développe une certaine culture de la performance. Ainsi, la pratique d’une activité physique rend un salarié plus actif, plus productif et plus motivé.
Autres avantages du sport en entreprise
Encourager l’activité physique dans son lieu de travail favorise :
- le renforcement du sentiment d’appartenance et de la cohésion d’équipe ;
- l’amélioration de l’image de marque de l’employeur à différents niveaux ;
- la sensation de bien-être au travail, essentiel pour le développement personnel et professionnel de chacun, etc.
